こんにちは！Cloudfleek人事/広報担当です✨Cloudfleekは2025年卒から新卒採用を開始し、今年4月に第1期生の新卒メンバーが入社しました。今回は、第2期生となる2026年卒の内定者の方々をお迎えするため、10月1日に内定式と懇親会を開催しました。この記事では、その様子をレポートします！一日の流れ13:00-13:20 オフィスツアー13:20-14:20 セッション①（キャリアパスシート・SWOT分析）14:20-14:30 休憩14:35-15:15 セッション②（人生曲線シェア）15:15-16:15 セッション③（ケーススタディ討論）16:15-16:25 休憩16:25-16:50 内定式16:50-17:00 休憩17:00-18:00 基本情報技術者試験研修18:00-21:00 懇親会オフィスツアーCloudfleekでは入社までにオフィス見学会やインターンなど、オフィスを訪れる機会が多くあります。そのため既にオフィスに来たことのある内定者も多いのですが、今回初めて訪れる内定者の方々向けに、まずオフィスツアーを実施しました。（オフィス紹介記事はこちら）内定式当日は既存社員がほぼ全員出社していたこともあり、オフィスに人が多く溢れ活気のあるスタートとなりました！セッション①（キャリアパスシート・SWOT分析）オフィスツアーの後は、内定者の方々同士の交流も兼ねてセッションに取り組んでいただきました！キャリアパスシート：入社後のキャリアを計画的に形成するためのガイドとなるツールSWOT分析：一般的には企業の戦略を考えるときに使う経営のフレームワーク →今回は自己分析のツールとして以下の4分類を軸に取り組んでいただきました。 ・強み (Strengths)：Cloudfleekにおける自分の強み ・弱み(Weaknesses)： Cloudfleekにおける自分の弱み ・機会 (Opportunities)： 自分にとってのCloudfleekのポジティブな部分 ・脅威 (Threats)： 自分にとってのCloudfleekのネガティブな部分セッションのゴールは、自分が実現したいこと（Will）と、自分の強み（Can）をはっきりさせること。そのうえで、どう行動していけば実現に近づけるのかを考え、入社後にWCM（Cloudfleekの評価制度）を自分の言葉で説明できる状態になること。入社してすぐに「目標を立てましょう」と言われても、明確な目標やイメージを持つのは難しいかと思います。そこで今回は、入社後の目標設定をイメージできる模擬体験型のセッションを実施しました。最初はイメージが湧かず悩んでいる様子でしたが、セッションの後半には迷いなく進めている印象を受けました。セッション②と③については入社1年目の新卒メンバーがファシリテーターを務めてくれました！セッション②（人生曲線シェア）内定者同士の相互理解を深めるため、各々で人生曲線を描いていただき、発表していただきました。人生曲線：自分の人生を振り返り、転機や大切にしてきたことを見つめ直す自己分析ツール人生を振り返り、言語化して、共有し合うという機会は意外と少なく今回お互いのバックグラウンドを知ることでかなり盛り上がっていました。なかには、まるでジェットコースターのような波乱万丈な人生を歩んできた内定者もいて、驚きや笑いがあふれ、温かい雰囲気のセッションとなりました。担当者：合田さんからのコメント幼少期から思い出すことに苦戦している人もいましたが、比較的みんなすらすらと書いている様子でした！自分にとってプラスな出来事、マイナスな出来事の両方に向き合うことが出来ていました。過去につらい経験をしたことがある人も何人かいましたが、一人ひとり誠実に過去の出来事に向き合っている姿が印象的でした。発表時にはユーモアを挟みつつ、丁寧に説明してくれました。過去の経験が社会人生活でも糧になると思うので、このセッションをきっかけに自分と向き合って今後につなげていってほしいと思います！ セッション③（ケーススタディ討論）最後のセッションでは、実業務に近いケースを想定して解決策を考え、一緒に働く人の多様な考えを知るケーススタディ討論を行いました。QCDを意識してもらいつつ、「エンジニア視点でのプロジェクト業務ケース」を題材に取り組んでいただきました。前提条件に対する検討ポイントを明確にしたうえで、ひとりひとりが積極的に意見を出しながら討論を進めていく姿勢が印象的でした。担当者：五味さんからのコメントセッションを通じて、学生の皆さんの率直な意見や新しい視点に触れ、私自身も多くの気づきを得ることができました。特に、チームで課題に向き合う姿勢や発想の柔軟さに、今後の組織を形づくる可能性を感じました。これから一緒に働く仲間として、共に学び、挑戦していけることを楽しみにしています。内定式そして待ちに待った内定式の時間取締役の町野さんから、内定者代表Yさんに内定証書の授与をしていただきました。内定者代表Yさんの言葉社会人としての生活は決して簡単なものではないと思っています。しかし、未熟な私たちだからこそ多くを吸収し大きく成長できる可能性があるはずです。まずは基本をしっかりと学び、1日でも早く御社に貢献できるよう、努力を重ねてまいります。また、内定者の皆様とこれから一緒に切磋琢磨し互いに刺激を与え合いながら成長していけることを楽しみにしています。常に感謝の心を忘れず、誠実さをもって仕事に向き合うことで信頼される社会人になりたいと思います。前向きさと成長意欲が伝わってくるとても素敵な内定者代表挨拶でした。基本をしっかり学ぶことの大切さや、内定者同士で切磋琢磨する姿勢を通して、入社後すぐに活躍したいという意欲がとても頼もしく感じられました。懇親会懇親会では、内定者の方2～3名で1チームになって、3つのテーブルをローテーションで回る形式にしました。できるだけ多くの社員と交流してもらい、会社の雰囲気をより感じてもらいたいと考えたためです。実際に私も全員の内定者の方とお話しし、今はまっていることや幼少期の習い事など、さまざまな話題で盛り上がりました。特に印象的だったのは地元トークです。「誰の地元が一番栄えていないか」で競い合う場面では、思わず笑いが止まらず、テーブル全体で盛り上がりました。また、後日内定者の方に行ったアンケートでは、「特に印象に残ったプログラム」として半数以上の方が懇親会を挙げていました。内定者の皆さんにとっても、楽しんでいただける会になったのではないかと思います。Cloudfleekの内定者フォローアップ担当で、今回の内定式＆懇親会の企画・運営を担当してくださった前畑さんに以下コメントを頂きました！内定式では、内定者同士の関係構築はもちろん、既存社員とのつながりやマインドセットの醸成を目的に、さまざまなセッションを実施しました。ライフラインチャートでの振り返りや、Cloudfleek入社後の目標設定および自己分析、実践的なケース討論など盛りだくさんの内容でしたが、皆さん積極的に取り組む姿勢が見られてよかったです。懇親会では、内定者と社員全員が自然に交流できました。会社の話からプライベートな話題まで盛り上がり、お互いを知るいい時間になったと感じています。今回の内定式＆懇親会を通して、セッションに真剣に取り組んでいる皆さんの姿や、懇親会で楽しそうに話している姿を見て、改めて入社後の活躍が楽しみだと感じました。採用担当として内定者の皆さんと関わる機会が多い私としても、皆さんと一緒に働ける日をとても楽しみにしています！Cloudfleekでは一緒に会社を創っていくメンバーを募集しております。少しでも興味をお持ちの方は是非Recruitページをご確認ください。最後までご覧いただき、ありがとうございました！